Знаете ли вы, что среднее время просмотра резюме составляет 5–7 секунд? По признанию рекрутеров западных агентств, они тратят менее 10 секунд на сканирование текста, и если находят хотя бы одну орфографическую или грамматическую ошибку, резюме автоматически снимается с рассмотрения.
Несмотря на нехватку профессиональных кадров на рынке, многие компании, интересные как работодатели, имеют возможность выбора кандидатов. Рассматривая сотни резюме в день, потенциальный работодатель в течение 5–7 секунд принимает столь значимое в Вашей судьбе решение. Ниже приведены пять распространенных способов напугать рекрутера. Прочитайте, подумайте, и никогда не ошибайтесь.
1. Неряшливое резюме
Номер один — грамматические ошибки, опечатки и ошибки являются наиболее распространенными и, зачастую, самыми дорогостоящими ошибками. Нередко десятки и сотни кандидатов претендуют на одну вакансию. Зачем рекрутеру тратить время на кандидата, который не пожелал выделить 5 минут, чтобы перечитать свое резюме? Как такой кандидат может представлять интересы компании? Одна из наиболее нелепых ошибок — неправильное написание Вашей должности или названия компании. Несмотря на большое количество предупреждений, мы продолжаем получать резюме с ошибками каждый день.
2. Нелепый адрес электронной почты
Представители компаний уделяют особое внимание адресу Вашей электронной почты. При отборе кандидатов, работодатель ищет человека, близкого по корпоративному духу и способного транслировать эту культуру во вне. Непрофессиональный адрес электронной почты это красный флаг для рекрутера. По названию электронного ящика, мы можем судить о зрелости кандидата, об уровне общей культуры, нередко о самооценке кандидата.
3. Отсутствие деталей в истории работы
Действительно, слишком длинное резюме часто отпугивает потенциального работодателя. Но чаще мы встречаемся с другой крайностью — слишком сжатое резюме. Просто перечислить Ваши должности и названия компаний недостаточно. Рекрутеру всегда важно знать, какие именно функции Вы выполняли, каких результатов Вам удалось достигнуть в работе. Отсутствие деталей в резюме чревато множеством вопросов, которые Вам никогда так и не зададут.
4. Описание опыта не связанного с вакансией
Отличное резюме, полно и по порядку описывающее Вас как специалиста в другой области, скорее всего не будет способствовать Вашему успеху. Даже если у Вас нет требуемого опыта, Вы можете описать те процессы, которые, так или иначе, отражают функции будущей должности. Например, Вы никогда не участвовали в активных продажах, но вы имеете навыки убеждения собеседника, вы обладаете навыками делового общения, а также в высокой степени активны, значит указать Вам нужно именно эти моменты, а не описывать какие именно функции Вы выполняете в рамках занимаемой сегодня должности юриста (например). Также мы рекомендуем сделать акцент на Ваши знания, даже если они только теоретические, обязательно укажите о них в резюме.
5. Отсутствие профессиональных рекомендаций
Потенциальные работодатели очень ценят обратную связь от тех, кто может подтвердить работу кандидата. Как правило, рекрутеров интересует оценка опыта, результатов труда, а также отношения к делу со стороны непосредственного руководителя. Если Вы оставляете 2-х и более рекомендателей из круга личного общения (родственников и друзей) или не оставляете рекомендателей вовсе, это может оказать негативное влияние при рассмотрении Вашего резюме. Такая информация оставляет много вопросов у работодателя. Почему кандидат не настроен делиться отзывами о себе с профессиональной стороны? Достаточно ли он честен? Правдивая ли информация отражена в резюме? В каких отношениях он остался с коллегами и руководителем? Не создавайте себе дополнительных трудностей. Мы рекомендуем Вам вносить в резюме не менее 1-го рекомендателя с каждого предыдущего места работы, учитывая насколько полно этот человек сможет оценить вашу работу.