Основными особенностями массового подбора являются масштабность проектов и сжатые сроки подбора. Выполнение таких заявок требует очень тщательного планирования, организации и координации деятельности со стороны кадрового агентства.
Чаще всего необходимость массового подбора возникает:
- при запуске новых производств
- при масштабном расширении штата существующего предприятия
- при подборе персонала на временную/сезонную работу
Мы подбираем персонал:
для гостиниц , call-центров , предприятий общественного питания , розничной торговли , работников складских комплексов , работников производственных компаний , строительных специалистов , промо-персонал , рабочих без специальной подготовки
Поиск и подбор специалистов производится нами по проверенной и детально отработанной схеме, которая позволяет обеспечить подбор большого количества людей в сжатые сроки.
Мы сотрудничаем:
- с предприятиями госсектора
- иностранными копаниями
- частными российскими компаниями - ответственными работодателями
Мы не работаем с компаниями, грубо нарушающими ТК РФ и ущемляющими права cвоих сотрудников.
Этапы массового подбора
Предварительный этап – подготовка к массовому подбору персонала:
1. Определение численности необходимого персонала
- Согласование стоимости проекта по массовому подбору
- Составление графика выхода персонала на работу
- Согласование процедуры подбора персонала
- Составление "идеального" портрета кандидата
- Заключение договора между Заказчиком и Агентством
- Разработка рекламной компании по привлечению кандидатов
- Внесение Заказчиком предоплаты на счет Агентства
2. Этап проведения массового подбора персонала:
- Привлечение кандидатов
- Первичный отбор по телефону
- Собеседование в Кадровом Агентстве
- Собеседование с HR -службой клиента
3. Сопровождения предприятия во время гарантийного срока – подбор персонала взамен сотрудников, не выдержавших испытательный срок.